まずは採用活動の期間を設定します。
多くの採用活動の広告で採用されるリクルートホームページなどは、仮に採用期間が終了しても恒久的に公開してもそこまで問題がないので、あくまでいつまでに内定者を確定したいか、という観点になります。

リクルート活動のための広告には、完成までに期間を要するものと短期での完成を見込めるものがあります。
設定した期間内で徐々に展開を厚くしていくか、それとも一斉に展開を実施するのかも予算と相談しながら決定していきます。
次に、リクルート活動における起点と終点について考えます。

• 起点：企業の存在を知らないリクルーターとマッチングするための広告
• 終点：リクルーターがエントリーする前の最後にタッチする広告

だと定義することができます。

どの広告をどちらに分類するかは業種と予測される行動によって変わります。
ケースによってはリクルートホームページが起点と終点のどちらの役割も担うこともあり得るでしょう。
どちらも変わらず重要ですが、終点(=エントリー)がないと結果を出すことができないので、あえて決めるとしたらまずは終点をなにとし、いつまでにローンチするかを決めることから始めます。終点となる広告によっては起点になる広告も相性の良し悪しによって決まってくるケースがあります。例えば、当然ではありますがネット広告はランディングページがないと成立しない広告となります。

また、群馬ならではの広告としては、貸し看板などは短納期かつ予め決めた期間のみの展開ができるので一考の余地があるといえます。